סערה בבית ספר באשדוד הגיעה לסיומה בהחלטה דרמטית: בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל את עמדת המורה הוותיקה, המלמדת מעל שלושים שנה במערכת החינוך, והורה על השבתה לתפקידה הקודם כמורת שילוב.
המורה, שיוצגה בידי עו”ד עדי אלבוים, טענה כי מאז אפריל 2024 היא סובלת מ”התנכלות מתמשכת” מצד מנהל בית הספר, לאחר שהתלוננה על יחס מזלזל ומפלה כלפי צוות ההוראה. לדבריה, בעקבות התלונה הוגשה נגדה תביעת דיבה, תנאי העסקתה שונו באופן חד־צדדי, ונגרם לה נזק ישיר לשכרה ולפנסיה העתידית.
עו”ד אלבוים הדגיש כי מדובר בצעדים שיטתיים ופסולים החורגים מכללי יחסי עבודה תקינים. עוד טענה המורה כי ניהולו של המנהל התאפיין לכאורה באפליה ובהדרה, שהביאו לעזיבתם של מורים ותיקים ופגעו באקלים הארגוני בבית הספר.
מנגד, טען המנהל כי החלטותיו התקבלו משיקולים מקצועיים בלבד ולמען טובת התלמידים. אולם, המורה הציגה חוות דעת רפואית ברורה, שלפיה היא מחויבת להמשיך ללמד בקבוצות שילוב מצומצמות בלבד. שינוי תפקידה, לדבריה, מנוגד להמלצות הרפואיות ומהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
בסופו של דבר, במהלך הדיון, הודיע משרד החינוך כי לאחר בחינה מחודשת של הנסיבות, הוחלט להשיב את המורה לתפקידה הקודם – בכפוף להמלצות הרפואיות ותוך שמירה על מלוא זכויותיה ורציפות העסקתה.
בית הדין סיכם בהחלטתו: “משלא הוכח כי שינוי תפקידה נדרש מטעמים אובייקטיביים בלבד, מדובר בפעולה העלולה להוות פגיעה אסורה בזכויותיה.”
עוד הדגישו השופטים את חובתו המוגברת של מעסיק ציבורי לנהוג בזהירות ובתום לב כלפי עובד ותיק במערכת.
