המפגש נפתח בשיחה מעצימה של מנכ"ל נמל אשדוד עם הנערות. בהמשך נערך סיור חווייתי במרכז המבקרים של הנמל, אותו הנחתה רינת כהן קלנג, מנהלת המרכז. הנערות נחשפו לעולמות התוכן העשירים של פעילות הנמל, למקצועות הרבים הפעילים בו, ולמגוון אפשרויות הקריירה הקיימות – כולל תפקידי ליבה שבעבר נחשבו לתחומים "גבריים" מסורתית.
אחת מנקודות השיא של המפגש הייתה פאנל בהנחיית נירית עטיה, בהשתתפות נשות מפתח מהנהלת הנמל: גלית אבן-חיים, ממלאת מקום סמנכ"ל משאבים; אינסה גולדברג, היועצת המשפטית; שקד כרמל, מנהלת הגנת הסביבה; וקרינה כץ סוורת מחטיבת התפעול. כל אחת מהן שיתפה את סיפור הקריירה האישי שלה, האתגרים שהתמודדה איתם וההצלחות לאורך הדרך. דבריהן עוררו השראה רבה והדגישו בפני המשתתפות את הכוח הטמון בהתמדה, נחישות ובחירה עצמאית במסלולי חיים מגוונים.
היוזמה מבטאת את מחויבותה של חברת נמל אשדוד לקידום שוויון הזדמנויות, העצמת נשים והרחבת גבולות החשיבה של הדור הצעיר. החברה רואה חשיבות בהצגת מודלים נשיים מובילים ובהענקת כלים לנערות לבחור מתוך מודעות את עתידן המקצועי.
מנכ"ל נמל אשדוד, ניסן לוי, בירך על המהלך ואמר: "נמל אשדוד גאה להוביל יוזמות חינוכיות שמקדמות ערכים של שוויון, פתיחות והזדמנות. המפגש עם נערות מקיף י' הוא לא רק השקעה בעתידן של הבנות, אלא השקעה בעתידו של המשק הישראלי כולו. אנו מאמינים כי עידוד צעירות לחלום בגדול ולהשתלב גם בעולמות שנחשבו בעבר נחלת גברים – הוא שליחות חברתית מהמעלה הראשונה."
נירית עטיה, הממונה על שוויון מגדרי בנמל אשדוד, הוסיפה: "כשנערה צעירה רואה מולה אישה בתפקיד בכיר, נפתח לה חלון אפשרויות חדש. המפגש הזה נועד לשבור תקרות זכוכית עוד לפני שהן נבנות. זוהי התחלה של שינוי תודעתי – אישי וחברתי – ואנו גאים לקחת בו חלק משמעותי."
