יו״ר ועד עובדי עיריית אשדוד, איריס נפתלי, שיגרה לעובדי העירייה מכתב חריף, שבו היא יוצאת נגד קיום פגישות בענייני עובדים ללא ידיעת הוועד. במכתב מוזכרים במפורש ראש מינהל משאבי אנוש מירב שרת, מנהל אגף משאבי אנוש יצחק וקנין וצוות משאבי האנוש בעירייה.
נפתלי הבהירה כי עובדי העירייה אינם רשאים לקיים פגישות, דיונים, משא ומתן או הידברות בנושאים בעלי אופי קיבוצי, וכן בעניינים הנוגעים לזכויות העובדים ולתנאי העסקתם, ללא ידיעת הוועד ותיאום מוקדם עמו.
לדבריה, ההנחיה נועדה להגן על עובדי העירייה ועל זכותם לייצוג מאורגן בהתאם לחוקי העבודה, להסכמים הקיבוציים ולנהלים הקיימים. ״הוועד לא יסכים לכל ניסיון לעקוף, לנטרל או לפגוע במעמדה של נציגות העובדים״, נכתב.
בהנחיות המעשיות התבקש כל עובד המוזמן לפגישה העוסקת בתנאי העסקה, זכויות, שינויי מדיניות, שינויים ארגוניים, שיבוצים, הסכמים או נהלים, לעדכן מראש את ועד העובדים ולהעביר אליו את פרטי הפגישה ואת הנושאים שיעלו בה.
עוד הובהר לעובדים כי אין להגיע לפגישה העוסקת בייצוג קיבוצי ללא תיאום עם נציגות הוועד, ואין לנהל בשם ציבור העובדים משא ומתן או להגיע להסכמות ללא מעורבותו.
עם זאת, במכתב הודגש כי ההנחיה אינה מונעת מעובדים לפנות לגורמי העירייה בעניינים אישיים הנוגעים להם בלבד. כאשר מדובר בסוגיה המשפיעה על קבוצת עובדים או על כלל העובדים, נדרשת מעורבות הוועד.
בהמשך המכתב עוברת נפתלי למסר תקיף יותר ומזהירה מפני המשך המהלכים: ״ועד העובדים רואה בחומרה כל ניסיון שיטתי לקיים הידברות קיבוצית מאחורי גבו, או ליצור ערוץ מקביל מול עובדים בעניינים המצויים בתחום הייצוג הקיבוצי״.
בוועד הזהירו כי אם יימשכו פגישות מסוג זה ללא תיאום, תישקל פנייה לגורמים המוסמכים, קבלת ייעוץ משפטי ואף נקיטת צעדים ארגוניים או משפטיים.
״הוועד הוא נציגות העובדים. אין לנהל משא ומתן קיבוצי ללא הוועד ואין לעקוף את נציגות העובדים״, נכתב בסיום ההנחיה, שנכנסה לתוקף באופן מיידי.
נפתלי חתמה את המכתב בפנייה אישית לעובדים: ״אפשר למדוד שעות עבודה, משימות, הישגים ותוצאות, אבל אי אפשר למדוד את הלב שאתם מביאים איתכם בכל בוקר לעבודה. כל מה שאנחנו עושים, אנחנו עושים בשבילכם. לא בשביל הכותרת, לא בשביל המחמאות ולא בשביל שיגידו שעשינו״.
