בעקבות המלחמה מול איראן ומלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל"ת או נאלצו לשמור על ילדיהם.
הפתרון של הוצאת עובד לחל"ת מוכרת לנו עוד מימיי הקורונה, מה שהביא לרבים מאיתנו יציבות כלכלית יחסית. תהליך קבלת חל"ת תלויה במספר תנאים. האם ניתן לקבל חל"ת על ימי היעדרות במסגרת מבצע "עם כלביא"?
התנאים לקבלת תשלום על ימי חל"ת חלקיים
כן ייתכן תשלום – אם מתקיימים כל התנאים:
1. היעדרות עקב הנחיה של פיקוד העורף – למשל, סגירת מקום העבודה, פינוי אזור מגורים, היעדר מיגון מתאים.
2. המעסיק דיווח רשמית על היעדרות כתוצאה ישירה מהמצב הביטחוני.
3. יום ההיעדרות נרשם כחל"ת במערכת – כלומר העובד לא לקח חופשה על חשבונו ולא היה חולה.
4. במקרים מסוימים – היעדרות לצורך טיפול בילדים קטנים (מתחת לגיל 14), כשאין מסגרת חינוכית עקב המצב.
לא יינתן פיצוי על ימים בודדים אם:
- העובד נעדר על דעת עצמו (למשל פחד אישי), בלי הנחיה רשמית.
- הייתה אפשרות לעבודה מרחוק אך העובד בחר לא לנצל אותה.
- העובד לא פנה למעסיק או לא תיאם את ההיעדרות.
- ההיעדרות לא עברה דרך דיווח רשמי למוסד לביטוח לאומי.
חשוב לדעת:
מודל הפיצוי הרגיל בימים כתיקונם, מתייחס לחל"ת של 14 יום לפחות ברצף.
כלומר, אם העובד נעדר רק 3–5 ימים, הוא לא זכאי לפיצוי – אלא אם יוכח שההיעדרות הייתה כפויה ומוחלטת בגלל הוראות חירום כנכתב לעיל.
במשרדי הממשלה יש שיח להרחיב זאת, אך נכון לעכשיו החוק עדיין לא מכסה חלקי ימים או רצף קצר מ-14 יום.
מה אפשר לעשות?
לשמור תיעוד של סיבות ההיעדרות (הנחיות פיקוד העורף, מיילים מהמעסיק).
לבדוק מול המעסיק האם ניתן להחשיב את ההיעדרות כימי עבודה מרחוק או ימי חופשה במקום חל"ת.
אם מדובר ביישוב מפונה/מותקף – ייתכן שכן תקבל תשלום, גם על ימים בודדים, לפי התקדמות החקיקה.
אם המעסיק שילם שכר רגיל לעובדים שנעדרו מהעבודה, האם הוא יקבל פיצוי על כך?
במהלך מלחמת חרבות ברזל, נקבעו הסדרים שונים המאפשרים פיצוי לבעלי עסקים בשל ירידה בהכנסותיהם עקב המלחמה, כולל ירידה שנובעת מתשלומי שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה.
עדיין לא נקבעו הסדרים ספציפיים לגבי התקופה בה פרצה המלחמה נגד איראן.
בהצלחה
